就是说，后面增长率足够高的话，可以得到很高的绩效分，绩效工资翻好几倍，小市场表现好的业务员，也有可能胜过大市场的人。
刚入职的一级业务员，基本工资是2500元，绩效工资是1000元+2000元，前面的1000元考核市场动作，后面的2000元考核销售业绩。
表现正常的业务员，前面的1000元至少拿八九百，后面拿到的会比2000元更高，翻倍、翻数倍都有可能。
单是工资收入，一级业务员月薪在5000元以上。
其他补助是额外计算，话费是每月200元，餐费是根据城市规模计算，地级市和县城每天80元，省会、副省级、二线及以上城市每天120元。
工作交通费和探亲费实报实销，出差住宿也是实报实销。
常驻工作地的住宿，则是公司租房子，当地人不住宿的也不给额外给补贴。
业内对比的话，未酒的待遇还算可以……
业务员采取分级制度，二级、三级业务员基本工资和绩效工资都会更高，主管和经理级是差不多的算法，考核所负责所有区域的总业绩。
王小龙他们入职的话，按三级业务员往上走，轻松的月入五位数。
石杰至少按片区经理计算，如果他真的有意到未酒，卫来会找他单谈，考虑在颍州增设办事处，让石杰作为办事处经理，提前布局颍州市场。
看到未酒的薪酬制度，最服气的当属夏封！
夏封现在是元达商贸实际的老板，元达商贸已经有大几十号员工，如何给员工开工资一直是夏封的心病。
他不是卫来，没有那么大魄力。
再说元达商贸代理花啤，利润远不如酒厂，而且支出也很大。
仓储、车辆、人员工资、客情维护、业务招待等，很多花钱的方面，尤其在今年由陶兴国负责霸都区域，将夏封作为“狗大户”，连吃带喝还想拿，比去年明显增加不少招待方面的支出。
如果不是做未酒的散酒业务，带来不少收入，夏封会很难过。
卫来的高薪激励理念，对元达商贸来说不那么适用！
薪资给的不够，自然招不到高学历人才。
