未酒给的薪资待遇不错，要求年龄35岁以下，学历是大专起步，或者是高中毕业的退伍军人，而元达商贸很难招到大专学历的人，年龄条件更加宽松。
虽然学历不完全等于能力……
不过对企业来说，却是筛选人才最有效的方法。
感慨于卫来和未酒的大手笔，夏封只能暗下决心，代理未酒一定要做出成绩，将元达商贸做大做强。
王小龙他们看到薪酬制度，则是在想自己应该对应哪个级别。
石杰考虑的不是现在能拿多少钱，而是思考卫来描绘的发展前景，没有名气的未酒，真的有发展机会吗？
产生不同的想法，只因石杰的年纪大很多。
王小龙他们都是二十多岁，上面的父母还没老，也没有老婆孩子，既是折腾的年纪，也有折腾的条件，即使选错道路，也有重新选择的机会。
石杰是不一样的，他都四十多了，孩子即将上大学，父母年纪也很大，虽然多年工作有点积蓄，花钱的地方也不少，这年纪也难有重选工作的机会，真正的中年危机。
若是未酒快速发展，石杰登上这趟列车自然是极好的，可未酒没有名气，布局成品酒等于是从零开始，难度不是一般高。
销售工作很多年的石杰，对此深有体会。
花啤那么大品牌，推个新产品都费死的劲，何况是未酒？
再说了，石杰在花啤奋斗近二十年的时间，真正的奉献青春，倾注太多心血，有着难以割舍的感情，让他说走就走，显然不太可能。
从花啤跳到未酒，必须全面考虑！
虽然未酒的条件很有诚意，石杰并未直接答应，歉然道：“卫总，真是不好意思，我需要认真考虑，现在不能答应你。”
卫来并不催他，而且保持善意的笑容：“没关系的，石经理可以好好考虑。”
然后他询问夏封：“夏总，咱们的新酒带来了吧？”
夏封点头道：“带了，三支产品的酒都带了。”
未酒的三支新品确定名称后，再由路晴雪的梦想之路广告公司设计包装，结合卫来的意见几经易稿，已经确定版式并开始生产。
