各大移动短视频平台、网络直播平台、短视频平台，都有运营的账号，以移动短视频平台的账号吸粉速度最快，出现百万粉丝的大号。
MCN事业部几个主播，成为不大不小的网红。
目前呢，他们还是按不同的路线运营，没怎么承接广告。
广告太多的话，很容易掉粉！
这几个月，他们听卫老板的安排，拍摄传播花啤和鼎酒的广告，虽然不是天天发，但是出现的频率高，有些影响吸粉速度。
关于9到平台的B2C配送和MCN业务，事务变得越来越多，占用卫来很多精力，让他意识到，需要物色适合的人，提拔起来分担管理工作。
新企业的短板，在这时候完全暴露出来。
人才储备严重不足……
卫来有找顾葭所在的猎头公司，高级管理人才不那么好招，碰到合适的人，要么是看不上刚成立的9到，要么是要价太高，超出卫来的底线。
信任问题，也是需要考虑的。
基层的员工，容易得到卫来的信任，因为信任的成本低！
出现一两个不靠谱的基层员工，清理出去就行，通常不会产生很大的危害，如果是高级管理者出现问题，容易造成重大损失。
王志强、王志刚兄弟很不错，目前来看是值得信任的人，就是有些青涩，直接提拔到高级管理岗，恐有拔苗助长的危害。
目前的做法很简单，让他们担任卫来的助理。
哥哥王志强的职责类似于秘书，负责工作统筹、协调、简单事务的管理，必要的事再通知老板卫来，同时负责跟未酒集团总部对接，保持联系。
弟弟王志刚是技术向，相当于技术顾问。
蔡高轩他们三个，也是卫来看中的人，他们都需要成长时间。
花啤魔都区域和9到，目前有很多事需要卫来管理。
未酒集团总部，反而不那么需要卫来！
事实证明，给智胜合一的三年1500万，的确是有作用。
智胜合一主营营销咨询，兼顾战略、品牌和组织管理，他们不会直接参与酒厂管理，却可以给你提供建议，提示怎么管。
老板杨宇全国到处飞，一直保持着跟未酒项目组的沟通，工作进度反馈给卫来，有空闲就回到魔都，同卫来进行面谈沟通，或者就是简单的喝酒处感情。
