卫来在春节后到魔都，一直处于很忙碌的状态，力推渠道营销活动，清明节陪着业务员们留在市场上，业务员可以轮换，他可没有轮换，几乎没有休息。
3月和4月很忙，随着活动执行者上手，5月终于清闲些。
郑亚海私下的小动作，他是没有发现的。
上不了台面的事，他根本不会关注……
主要是太多事占用卫来的精力，单是花啤在魔都市场的业务工作，就有大范围的渠道营销活动，以及北欧小麦啤为主的高端化运作。
身处魔都，9到平台的事不可能不问。
而9到和花啤的合作，真的是双赢！
花啤通过9到平台卖货，以及品牌推广，9到平台亦在利用花啤提供的消费者促销活动引流，吸引更多用户。
平台用户增多，管理难度随之暴增。
单是配送路线的优化，就很足够头疼了，需要进行算法优化，以王志刚为首的四个技术人员，赶上大四的毕业设计，王志刚参与到日常管理，又支持MCN事业部的工作，人手变得不够用，只得招募程序优化方面的技术人员。
比起涡县，魔都招人还是非常容易。
人力成本也高出很多！
最初给王志刚四人开出5000块的实习期月薪，加上项目奖金，每月平均七八千，多的时候上万，将他们调到魔都，基础薪酬又有增加，月收入稳定在一万二以上。
新招的技术人员，工资比他们略低，也有一万左右。
程序技术人员给这些钱，在魔都不算高……
人家互联网大厂，针对985、211毕业生进行抢人大战，普遍开出15万以上的年薪，少数人甚至20万以上。
不过9到有自己的优势，提供优质住宿环境。
刚开始只有王志刚四人享受，后来组建MCN事业部时，又专门租用的员工宿舍，招募技术新人数量不多，给新人提供相同的条件，方便员工协调工作和生活。
过不好生活的人，工作也不会有创造力！
不知是谁说的，卫来对这句话比较认可，自己也在工作，对此深有体会，想法子创造更好的环境。
涡县酿酒厂如此，魔都9到平台亦如此。
春节后组建的MCN事业部，经过两个月的运作，也有所成就。
