江淮大学四个大学生，王志刚、蔡高轩、冯杰、陈杨浩四人，既是江淮大学计算机专业大四的学生，亦是未酒的实习员工。
四人属于信息部，归卫来直管，负责ERP系统，号称信息部四大金刚。
未酒集团的ERP系统，总体架构已经完成，各模块顺利运行，并且从电脑端逐步向手机端转移，打通手机APP程序，由卫来命名为“未酒家园”。
现在的未酒员工，可直接从手机端未酒家园，进入未酒集团的OA办公系统，内部包含各类审批流程，查看当月的考勤、绩效考核等情况。
和普通员工关系最大的，当属薪资查询模块。
员工在未酒家园，以员工号码为账号，登陆未酒家园后，可查询自己的基本信息，进入公司的时间，在各部门或岗位的纪录，调岗时间或晋升时间等应有尽有，同时可查到自己的薪资标准，以及过往每个月的薪资收入，应发工资是多少，薪资各项构成，绩效得分和工资，五险一金扣除比例，最后落到实发工资。
清清楚楚地让员工知道，自己的薪资是怎么回事。
未酒家园有员工薪资评估程序，系统检测到绩效工资太低的员工，自动通知到该员工的上级主管，由上级主管进行绩效分析，寻找绩效工资低的原因。
属下绩效工资低，将直接影响上级主管的绩效考核！
未酒集团员工的薪资制度，卫来是全程参与，相当于卫来的意志。
卫来的理念很简单，愿意看到员工获得高收入，而且让员工拿的明明白白，不希望员工稀里糊涂的拿钱，更不希望员工糊弄企业。
目前为止，未酒的员工非常给力。
相较于涡县其他企业，未酒的收入水平处于第一线，甚至比公职人员收入更高，工作时间按国家标准，在当地涡县极受欢迎。
高学历人才不好招，普通员工还是很容易。
