未酒如此大方，一是卫来意志的体现，他现在是双重身份，既是老板也是打工者，因此能体会员工的感受，知道员工想要什么，二是未酒的盈利水平很高，全体员工薪资支出占比并不高。
钱来的很容易，作为老板的卫家两兄弟，愿意给员工高工资。
而且卫来坚定地认为，给员工高收入是利大于弊！
表面上看，员工的高收入，意味着公司人力成本高，实际上员工积极性高，可以给企业创造更多收益，老板才是最大赢家。
反之，不愿给员工高工资，难以调动员工积极性，工作中很容易出问题，最终会给企业带来各种问题，进而陷入恶性循环。
未酒的用人风格，王志刚四人深有体会。
他们现在大四，专业课近乎结束，没有考研意愿的学生，都已进入企业实习，不少人进入名声在外的互联网大厂，收入确实不错。
大厂的工作压力很大，996不过是常态，赶进度的时候，9127也不是没有，反正有干不完的活，休息时间很少。
进入未酒的王志刚四人，过得是相当滋润。
他们的工作地点在酿酒厂，食宿是酒厂全包，住宿在酒厂的宿舍，虽比不过在霸都五星级酒店迎宾馆，但也是每人一间的标准，配套设施很全，空调、热水、网络和独立卫生间应有尽有，洗衣房是共用，体验也相当不错。
放在江淮大学，足以对标留学生宿舍……
因为四人表现不错，月工资给他们涨到6000元，而且根据项目成果配发奖金，每个季度一两万不等。
待在酒厂不花钱，全年收入算下来，存个10来万不是问题。
关键是工作很舒心，因为有标准的双休，工作日是早八点半晚六点，中午有一个半小时的休息时间。
