再者，内向的人稳重有耐心，更懂得坚持，销售成功的机会一点都不小。
当然了，关键是迈出第一步，张开第一嘴！
在招人的时候，性格内外向或酒量大小，不是卫来第一考虑的要素，而是此人对工作的态度，有没有沉下心做下去的可能。
明显不会坚持的人，不必招进来。
于人于己，都是好事。
卫来本人亲和力强，谈到薪资水平的时候，从不藏着掖着，直接跟面试者说，魔都区域绩效保底100分，基本收入有保障。
魔都区域薪资定级基础高，以没有经验的新员工来说，初入职就有3000元的基本工资和3000元的绩效工资，月收入保底是6000元。
外加餐补、话费、交通补贴等，综合有七八千元。
若是工作比较用心，绩效分拿到封顶的200分，收入也能达到五位数。
关键是公司给解决住宿问题，基层业务员的标准没有卫来这么高，至少是所辖区域附近还不错的房子，最多两人一间房。
多数情况下，可以做到一人一间。
在魔都这种地方，如果是自己租房子，条件较差的也得一两千，稍微好点的都是两三千起步，刚毕业的新人难以承受。
保底6000元的月工资，加上各类补助和解决住宿，对新人很有吸引力。
截止到11月17日，魔都区域业务人员数量达到45人，距离满编的55人差10人，因为大多都是新人，需要培训和老带新实操。
卫来特别申请老带新激励，新人若成功转正，老人可得2000元奖金。
