其他业务部的经理，似乎跟卫来不是一条心，暂时不管他们，观其表现。
卫来计划组建高端餐饮部，亲自挂帅。
魔都有太多的高档餐厅，餐厅老板们都是有头有脸的人物，靠经理或主管级的人员去谈判，人家未必买账，业务员更不用想。
那些高档餐厅，花啤不可能不做。
成立高端餐饮部，乃是顺势而为，卫来熟悉餐饮运作，在没有合适人选的情况下，理所当然亲自主持。
而人事招聘工作，进展的颇为顺利。
不到半个月的时间，张彩云在网上发布招聘信息，收集合适的简历，组织两次面试，皆由卫来亲自负责。
卫来的人才观，与其他人颇为不同。
其他人面试业务人员，倾向于能说会道的人，认为是谈判能力强的表现，或者是酒量大的人，在谈合作的时候有优势。
性格开朗能说会道的人，做销售的确有优势。
若说性格内向的人不适合做销售，绝对是大错特错！
严格来说，卫来自己在初入职场的时候，就不是性格外向的人，其实现在也不是，好听点叫内敛或内秀。
外向的人有表面上的优势，内向的人同样有巨大的优势。
比如说最明显的一点，内向的人善于倾听，共情能力强，而且有亲和力，陈述某件事情的时候，更容易获取别人的信任。
而外向又能说的人，容易给人轻浮不可信的感觉。
