就连卫来自己，也有带新人的任务。
只不过，他的任务不是带新人去跑店实操，而是准备培训材料，在花啤公司通用的信任培训材料基础上，加入自己的想法。
提前在培训材料中布局，灌输自己的运作思路。
新人安置方面，卫来也有明显的倾向！
愿意配合自己的彩虹部、黄江部、安宁部、夜场部、KA部等，以及亲自挂帅的高端餐饮部，优先配齐人员编制。
有经理不听话，卫来也不愿给人做嫁衣。
再者，自己好不容易招的人，也不想因为某些人而流失。
因为魔都交通发达，新人培训的方式也进行创新，采取上午半天理论培训，下午由老人带着实操的模式。
进展颇为顺利！
与此同时，郑亚海已经将吴苏区域甩掉，到魔都区域驻点。
郑亚海的办公室也在临江国际金融中心，区域负责人办公室由卫来使用，没有郑亚海的位置，黄俊特意安排，在自己办公室旁边临时置办一间办公室。
如此安排，令郑亚海更加狂妄。
按他的话来说，我的办公室跟黄总在一起，岂是卫来能比的？
果然有人看中这个，有些经理认为，在花啤升职加薪的关键是有没有关系，他们对赵锐锋就是如此，本就认识郑亚海，现在更是明着联系，急于向郑亚海表忠心。
郑亚海是黄俊的小舅子，一定能挤走卫来。
他们的想法呢……倒也不能说错。
花啤一直有拉帮结派的传统，高层到基层皆如此！
很多人看来，郑亚海和卫来之争，前者是优势……
