促成江淮营销总丁成下决心，坚定执行优商计划，倒是本场总结会的意外之喜，丁成当即表态支持，同时要求销管部等职能部门配合。
“丁总，让谁来牵头呢？”销管部经理问道。
过去两个月，优商计划没有推进，根本原因是没有合适的牵头人。
丁成管整个江淮省这么大摊子，外围市场组织都不完善，占用丁成太多精力，丁成属意的牵头人是卫来，可卫来的身份不合适。
“我再想想怎么做……”丁成暂时拿不定主意。
其实丁成知道，想让卫来专心推进优商计划，必须解决身份问题，有操作方式，给个名分就行。
让卫来成为霸都区域名义上和实际上的负责人！
难度在于，卫来的根基太浅。
以花啤内部晋升制度来说，一般是3个月转正，入职满一年有资格参加主管竞聘，竞聘考试的笔试、面试加业绩分，择优晋升。
主管晋升经理，必须在主管岗位满两年，有资格参加竞聘考试。
优秀者先是储备经理，有合适的岗位再安排，成为有实习期的副经理，岗位工资暂时不调，但可以行使部门负责人的权力，再考核6个月的时间，业绩没有问题予以转正，成为真正的副经理，予以增加岗位工资。
副经理岗位继续考核，特别优秀的给予晋升正职经理。
完成以上步骤，大约需要七八年时间。
请注意，用七八年时间晋升经理的人，并不是平庸者，因为干了七八年，还是业务员的大有人在，晋升经理多是副的，正职经理比例很低，大约为5%。
卫来入职花啤的时间只有一年出头，从实习业务员一路到部门经理，连续打破公司的制度，一年内连升三级。
相当于怪物级！
他晋升速度太快，传出很多绯闻。
花啤不是没有晋升很快的人，都逃不出两种情况。
一是名校毕业生到总部，起点就很高，二是过硬的关系！
