“为了激励我们高端餐饮部，允许绩效分超限，最高可以到150分，如果月度考核能拿到150分，绩效工资按一点五倍发放。”
卫来轻轻地点头，知道这是公司最大的让步。
再拿卫来的定级水平计算，基本工资8500不变，若是当月业绩好，月度考核最高可以拿150分，绩效工资按发放，再加提成部分，就是税前总收入。
相较于调整前，卫来总收入少了三分之一。
而其他人的收入跟调整之前差不多，三个新人反而比之前更高。
不止如此，以调整后的薪资结构来说，员工收入变得更稳定，淡旺季差异缩小，不会出现明显的大小月。
直观的感觉，员工们更容易接受。
离开丁成的办公室，回到高端餐饮部，卫来被王小龙他们围住……
“老大，咱们吃了这么大亏，不能就这么算了。”
“我们高端餐饮部贡献最高，收入反而降低，公司领导怎么想的？”
“公司决定不合理，我们得提出自己的意见。”
……
几个人你一言我一语，义愤填膺的模样。
卫来挥了挥手：“别吵了，公司领导有考虑，给我们定级高一些。”
定级之事解释一番，算了算没有吃亏，几个人瞬间变老实。
如此一来，吃亏的只有卫来自己！
卫来有苦难言，只能选择自己吃亏。
职位得到晋升，收入反而降低，还得安抚属下，找谁说理去？
不得不说，丁成好手段！
卫来：我特么……
