丁成突然大笑：“怪不得呀，咱们霸都高端餐饮部的业绩那么好，肯定不能按公司的基准线来算，你们太过着急了。”
“就算大区和营销中心没有考虑，我作为你们的直接领导和老大哥，怎么可能不考虑兄弟们的收入。”
“我这里有一份员工定级报告，你看一下。”
说着的同时，丁成顺手拿出一份文件。
仿佛提前准备好的……
文件是一份报告，内容是霸都区域高端餐饮部薪资定级申请，里面包括卫来到普通业务员的薪资定级。
确如丁成所说，定级水平比较高。
报告中卫来按正职经理定级，基本工资和绩效工资都是8500，比经理的基准线高出不少，差不多是资深经理的水平。
王小龙是主管岗，定级为5500，相当于副经理水平，其他业务员定级4000，属于普通主管的水平。
低吗？
不算低。
高吗？
并不高。
比之其他人，当然算很高，比调整之前的总收入，肯定低了。
卫来看着文件中的定级水平，久久没有言语。
丁成觉得差不多了，再次解释道：“小卫，关于薪资调整，还有一件事，公司领导初步同意，允许高端餐饮部的绩效分超限。”
“标准绩效分是100分，其他部门最高就是100分。”
