一场调薪风波，还没有激起，就消散于无形。
至于卫来的感受，谁在乎？
职场的无奈，卫来于此有了更深的感悟。
不得不承认，在目前的阶段，花啤平台的作用，大于个人能力，至少花啤公司的领导们这么认为。
回到花啤公司，正处于一场剧变中。
组织架构调整和薪资优化，多出不少升职机会，总收入得到提升，对于大部分员工来说是利好消息。
但是，花啤有一个巨大的隐患。
延迟一年涨价，使得花啤在16年勉强止住下滑趋势，迫于利润压力，不得不在17年全线涨价。
三大啤酒腾出手来，开始对花啤穷追猛打。
全国范围内，花啤涨价工作很不顺利，出现巨大的业绩压力。
霸都市场回归正常工作状态，一片歌舞升平，直到2月下旬，花啤总部下发通知，调整部分区域组织价格，江淮省在调整之列。
为满足市场发展需求，计划从17年3月1日开始，将霸都区域从江东营销中心剥离，以霸都区域为基础，组建江淮营销中心，营销中心设在霸都，下辖霸都区域、江南区域、淮中区域、淮西北区域和淮东区域。
总部和华东大区支持营销中心组建职能部门，设市场部、销售管理部、财务部和人力资源部，部门负责人为总监或副总监，级别为营销高层。
营销中心下辖区域负责人为区域总经理或区域副总经理，级别为营销高层。
因时间限制和市场的迫切需求，区域负责人采用组织选拔程序，由人力资源部总监协助营销中心总经理选拔及考察，将名单上报大区和总部审批。
