直言对抗是无用的，卫来决定曲线救国。
虽然通知是华东大区下发，却是总部签批，公司不可能无缘无故撤回，霸都区域降低提成比例已是定局。
补救办法，却不是没有。
最简单的办法，就是提高基本工资和绩效工资。
提成比例决定权在总部，员工的基本工资和绩效工资定级无需总部批准，甚至不需要大区决定，营销中心就有定级权。
听到卫来这么说，丁成脸色缓和许多。
“你说基本工资和岗位工资啊，那个不是还没决定嘛，公司原则上统一定级，实际操作会考虑各区域需求，员工的业绩贡献是第一指标。”
“优秀员工，理所应当的拿高工资……”
丁成笑呵呵的解释，仿佛一件小事。
计算工资调整前后的差异，卫来采用的是公司统一基准线，1月份按副经理岗定级，高端餐饮部上浮一级，相当于正职经理水平，基本工资和绩效工资都是5500，真正的晋升正职经理后，再上浮一级，基本工资和绩效工资各加一千。
主管少一些，上浮后应该是4000的水平。
业务员就更少了，上浮后2500起步，最多到4000，高端餐饮部的业务员新人居多，定级吃亏一些，估计在3500左右。
大部分员工定级遵循公司基准线，特殊情况不是没有。
既然丁成敢这么说，意味着还有调整空间。
“小卫呀，高端餐饮部的兄弟是怎么算工资的？”丁成意味深长地问。
卫来回道：“丁总，我们就是按公司给的基准线，高端餐饮部上浮一级，算出的工资比原来少了很多。”
“哈哈哈……”
