下半年组建高端餐饮部，业绩突飞猛进，高端餐饮部的员工收入暴增，业务员的收入堪比老资格经理，卫来的收入甚至达到区域总经理的水平。
其他员工收入与高端餐饮部差异太大，多出许多不必要的矛盾。
自16年7月份开始，花啤总部和华东大区收到很多举报信，没什么实质性内容，就是对高端餐饮部的高收入提出异议。
更有甚者，举报高端餐饮部和经销商、终端勾结，套取公司费用。
总部和华东大区也想管，加上有丁成压着，公司并未处理，后来举报信太多，不得已派出一支调查小组暗查。
说来也巧，暗查时期正是花啤和CRB斗的最激烈的时候。
当时是CRB换酒，一不小心玩大了，最后闹到总部出面解决，花啤总部营销中心总经理专门到霸都来了一趟，盛赞高端餐饮部的工作。
总部营销总来了，调查组也没查出什么，草草结案。
此事本来已经过去，可是江淮省即将升格为营销中心，组织队伍扩大，不得不考虑平衡的问题。
降低提成水平，增加基本工资和绩效工资。
如此一来，员工之间的收入差距缩小，大多数员工的收入获得提升，组织队伍将更加稳定，有利于江淮营销中心长久发展。
只不过，霸都高端餐饮部的人需要做出一点“牺牲”。
提成比例降低，在卫来预料之中，霸都区域那么高的提成，只是权宜之法，公司早晚会调整，卫来也有心理准备。
只是没想到，来的这么快。
