调整之后，基础工资增加的部分和绩效工资，无法弥补提成减少的部分，进而导致总收入降低。
收入损失最大的，便是高端餐饮部，卫来首当其冲。
卫来在1月份的岗位是副经理，基础工资3200块，得益于年夜饭活动的引领，春季启动效果良好，以及拿下水中月，高端餐饮部1月销量达到箱，诗歌、风雅和狂浪的销量分别是1000箱、5000箱、箱。
依涨价后的价格计算，公司收入92万，提成9万2。
高端餐饮部按贡献分配提成，卫来拿下水中月，1月贡献比最高，可以占到四成，那就是3万6千多，加上基础工资部分，差不多4万的税前收入。
如果按最新的薪资结构计算，卫来的基础工资提到5500，绩效工资也是5500，肯定可以拿满绩效，但部门总提成降到，卫来只有7360块。
再加基础工资和绩效工资，税前总收入1万8出头，少了一半！
高端餐饮部其他人，面临着同样的情况。
看到通知后，高端餐饮部直接炸锅……
别说业务员不愿意，卫来自己也不愿意。
华东大区下发这一则通知，自然是有深意，发起人是华东大区总经理黄俊，肯定也有总部授意。
之所以这么做，为的是所谓的平衡。
霸都区域员工提成在公司最高，乃是历史原因导致，不得不采用如此方法，激励业务员在CRB的大本营打拼。
16年上半年之前，霸都区域业绩差，提成高影响不大。
