霸都区域涨价工作平稳渡过，高端餐饮部卫来晋升经理，更有传言设江淮营销中心，可以说好事连连。
不少人托关系谋划，以期借此机会升一步。
还有一则通知，难说是好是坏。
2月13日，花啤华东大区下发通知，说是按总部指导意见，优化霸都区域员工的薪资结构，向总部靠拢。
名义上是“优化”，实则不然。
“优化”方式为调整薪资结构，从之前的基础工资加提成两部分，调整为基础工资、绩效工资和提成三部分。
基础工资得到提高，但提成比例降低，从10%降到2%。
因为基础工资增加的部分，不足以弥补提成减少的部分，因此增设绩效工资，大约与基础工资相当，按任务完成比例获得。
美其名曰，保障员工收入！
通知下发后，在霸都区域引起轩然大波。
反响最激烈的，当属高端餐饮部。
按最新的薪资结构，的确可以保障部分员工的收入，尤其是能力平平的员工，销售收入不高，提成比例降低，此类员工少不了几个钱，反而因为提高基础工资以及增设绩效工资，总收入提升。
但是对能力强的员工来说，不是好事。
先前的薪资结构，霸都区域提成比例很高，部分员工就是冲着高提成来的，收入的主体部分就是提成，不在乎微薄的基础工资。
