第一位面试者，就是他们中年纪最大者，简历上显示只有35岁，涡县本地人，大专学历，曾在外省一家私企有人力工作经验。
“请你介绍一下自己，关于人力工作的部分，可以详细一些。”
卫来和卫想两人面试，卫想负责提问，卫来负责记录分析。
“我叫章明，涡县人，毕业于……”
章明做了一番自我介绍，并重点讲述了人力工作的事情，他之前只是人事专员，并不算企业高管，有价值的内容不多。
卫想又问一句：“我先说明，我们酿酒厂处于启动阶段，如果您成为本厂的人力资源总监，将如何开展工作？”
章明之前有过了解，对此有所准备。
他回答道：“如果我应聘成功，工作将分为三步走，第一步是根据酿酒厂需要搭建组织架构，启动招聘工作，第二步是考核激励制度，这一点需要跟老板协商决定，第三步是管理风格塑造，目前我对酿酒厂不够了解，暂不展开说。”
章明的回答，算是中规中矩，薪资也没有提要求。
不出彩，也没什么错误。
他出去之后，下一位继续面试……
第二位是个刚毕业的大学生，本科人力资源专业。
在五人之中，他的专业最符合，弱点就是工作经验太少，只有半年。
“领导好，我叫王志强，江淮大学人力资源专业的应届毕业生，目前在霸都从事人力资源工作，工作职责是……”
