王志强只有半年的工作经验，在一家小公司，可说的东西并不多。
相对于章明，卫来对他更有兴趣，提问道：“我想问下，你目前是离职还是在职，为什么离职到我们公司？”
王志强略有一些紧张，说话有点打颤：“我……我暂未离职，计划在本月离职，离职原因是这家公司规模小，人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是担任老板秘书和司机的职能，我认为发展前景太小，决定离职。”
人往高处走，他的选择没有问题。
卫来自己也是刚刚毕业，他在试用期的时候，没有获得系统之前，工作缺少方向，不止一次动过离职的念头。
又问了那道必答题：“如果应聘成功，如何开展工作？”
王志强同样有所准备：“根据酿酒厂的现状，我认为第一步是将组织构架搭起来，包括人力、财务、生产、仓储等，我对酿酒暂不了解，是否有遗漏部门，还需要跟老板沟通后确定，第二步是……”
他的回答跟章明差不多，毕竟是专业所学，弥补了经验不足。
卫来心中一动，提了一个建议：“鉴于你现在工作经验不足，暂时无法给你提供人力资源总监岗位，如果是普通的人事专员，协助人力总监工作，月工资4500左右，公司可以包吃住，你是否接受？”
王志强只想了三秒，就回答：“没问题，我会认真工作，争取早日晋升。”
月薪四千五，包吃包住……
在涡县这小县城，很难有更好的工作了。
王志强之后，另外三人表现不佳，虽然简历上写着有人力工作经验，实际上只是行政工作，又不是人力专业出身，对人力很少了解。
选他们几个来面试，可以说卫来是看走了眼。
好在有章明和王志强，两兄弟合计后，决定由章明担任人事部经理，王志强为人事专员，协助章明工作。
