人，特别是男人，都无法抵挡权力和金钱的魔力。
三人各怀心思，都想获得这一名额，都跟打了鸡血似的，为了搞好一份述职报告，可谓绞尽了脑汁。
……
除了人员晋升的收获，高端餐饮部最大的收获就是绩效提成。
卫来当时决定在9月份提前活动，在最后几日突击出货，所以元达商贸9月份销量再创新高，卫来到手工资7万5千，公司额外奖金1万。
10月份，卫来原本都没指望的。
可对手给机会，花啤几个餐饮代理商疯狂了一把，元达商贸最疯狂，当月销量又反超9月，达到箱，测算营业收入237万，高端餐饮部就可以拿到23万7千块的绩效提成。
有新人加入后，卫来的提成占比更低一些，已经低于50%，但绩效总额在提升，卫来的实际收入还是相当可观。
如果能保持这种收入，不用两年，卫来两个月就能还清车贷。
当然，这是妄想，11月不会有意外，销量肯定断崖式下降……
卫来是绩效增长数量大，而增长幅度最大的是吴雨！
他的宣传工作最好，帮元达商贸大量出货，贡献率更高，绩效提成近4万块，综合工资翻了一倍还多。
10月份，绩效好的不只有高端餐饮部，其他部分同样不错。
卫来当时看到情况紧急，请丁成出面动员其他代理商，动作最快的一个代理商，当月出货一万多箱，相当于年销量的一大半，少的也有三五千箱。
在10月份转向淡季的时刻，能有销量突破，简直是天上掉馅饼。
