丁成最后给他建议：“作为领导者，最好的管理不是人管人，而是制度管人，我们花啤有完善的晋升制度，决定权交到他们自己手里。”
晋升制度，就是晋升考试，笔试加面试！
严格说起来，他们三个人，只有徐磊进公司满一年，王小龙和吴雨都没有一年，没有参与主管考试的资格。
卫来晋升主管就存在这一情况，晋升经理还是同样的情况，不过他的业绩突出，连续数月增长率是全公司第一，公司走了组织选拔程序，让他破格晋升。
卫来可以这么做，其他人当然也可以。
高端餐饮部刚刚成立时，三人就进入部门，说是元老并不为过，亲自参与了高端餐饮部的腾飞，他们可以走组织选拔程序来晋升。
当然，组织选拔只有一个名额，三人还是得分出高下。
经丁成建议，专门对三人进行一次综合考评，由公司人力资源部负责，丁成和卫来协助执行。
综合考评，除了业绩方面的考核，每人都要做述职汇报。
“综合考评来说，你们三个业绩相差不大，关键就在述职汇报，预计在11月15日进行述职，公司人力专员会参加，你们一定要认真准备，这次综合评分第一名，有丁成总推荐走公司任命程序，晋升主管。”
听到卫来的通知，王小龙三人非常激动，激动之余又有紧张。
只要有机会，谁不想晋升？
谁不想感受一下当领导的感觉？
