卫来和杨宇洽谈咨询合作，过程的比杨宇意料中顺利，进行到谈判的后半程，变成卫来给智胜合一的项目人员考虑。
不能说十分周全，可以说面面俱到！
“杨总，我们未酒没有成品酒，现在只有几个散酒销售人员，主要在涡县周边工作，所以差旅标准比较低。”
“项目人员开始工作的话，会在涡县、霸都、魔都三个地方跑，每天的餐费标准和住宿标准需要重新商定。”
“杨总觉得怎么定合适？”
其实卫来这么问，等于默认费用是甲方，也就是未酒承担。
杨宇听出这方面的意思，他当然不会反对，而且心中狂喜，因为未酒承担差旅费，智胜合一每年可节省三四十万的支出。
卫来没想那么多，他还有自己的考虑。
名义上让杨宇定下差旅标准，实际上也在给未酒的以后考虑，随着布局成品酒，未酒会有业务人员长期驻外，合适的差旅标准很有必要。
若是差旅标准低，会产生很多负面影响。
比如花啤公司，不说卫来自己，因为他级别上来，标准是区域负责人，现行的基础业务员差旅标准依然很低，每天餐费少得可怜，甚至不够吃。
在霸都的时候，卫来组织过对外调研，都是单独申请差旅补助。
现行的标准，基层人员餐费不够，就想着在住宿费上捞点，很多人出差的时候，挑选价格便宜的小旅馆，然后再多开发票弥补。
员工想着靠住宿费挣钱，对企业有好处吗？
如果员工都是住在小旅馆，人家怎么看这家公司？
王小龙就跟卫来说过，有次出差的时候，遇到工作性质差不多的人，住同一家酒店，人家入住商务大床房，他只能住最低的特价房。
那还是快捷酒店，商务酒店根本不敢想！
咨询人员长期出差的话，保证住宿质量很有必要，可不是简单的人性化，也是出于工作需求的考量。
卫来想的很简单，给员工提供最好的条件，员工还会骂你吗？
问到杨宇头上，他再次犯难。
