他想了想，决定按鼎酒项目的标准说。
“卫总，智胜合一服务很多酒企，标准差异很大，公认最合理的是鼎酒项目标准，项目经理、主管和咨询师，餐费补助是120元每天，按作业天数核算发放，住宿标准为300元每天，住宿是凭发票报销，实报实销。”
“一般不可超标，特殊情况会超标，则需要提前报备。”
“项目总监标准高些，餐费补助每天150元，住宿标准每天400元，核算方式与其他人员相同。”
“还有我本人，不需要餐费补助，住宿标准跟总监一样。”
说是跟总监相同的标准，杨宇出差需要住宿，通常是甲方客户安排住宿，一般是按副总以上级别的标准，多数是对标自家老板。
碰到这么大方的甲方老板，杨宇心里偷着乐。
他按照鼎酒项目的差旅标准报，属于比较高的标准，因为鼎酒项目主要在魔都作业，因此标准偏高。
未酒项目大部分时间在涡县和霸都，不需要那么高的标准。
既然卫来提出，有出差魔都的可能性，杨宇索性报出魔都的标准，给自家的员工争取些福利，也是他这个老板应担的责任。
智胜合一所有项目，鼎酒项目的标准不是最高。
曾经服务过一家有外资背景的企业，人家那标准才是真的高，项目经理、咨询师的餐费补助是200元每天，住宿标准400元每天，项目总监是400元加600元。
差旅标准高，杨宇有理由抽调精兵强将。
未酒项目差旅标准看起来很高，真正核算起来，不会产生很高的费用。
因为项目作业，大部分时间在涡县酒厂，项目人员入住员工公寓，不会产生住宿费，餐费补助只是小钱。
一年二三十万的费用，比起数百万的咨询费，当然是小钱。
谈到出行标准，一般是实报实销。
项目总监及以下人员，标准是飞机经济舱、高铁二等座，必要时可以更高，而杨宇本人的出行标准，飞机是商务舱以上，高铁是一等座起步。
再然后，二人谈到咨询合作的细节。
比如说对接人，杨宇对接卫来和卫想，总监、经理等，按需求对接未酒的员工，定期再酒厂两位老板汇报作业成果。
