“我相信，没有人会满足的，希望拿更多钱，其实非常容易，只要明年的业绩比今年有增长，绩效分超多少比例，就多拿相应的绩效工资。”
“绩效得分150，可以拿1.5倍的绩效工资，封顶是200分。”
“今年的业绩不好，意味着基础数小，绩效得分更容易，大家应该明白吧？”
所有人喜形于色，纷纷跟着点头。
花啤业务人员的工资，绩效工资和提成是随着销量浮动，随着企业的薪资改革，提成部分越来越少，绩效部分越来越多。
绝大多数区域和部门，绩效得分封顶为100分，少数部门封顶150分，比如卫来之前所在的霸都高端渠道部。
魔都区域封顶200分，乃是卫来向总部申请的结果。
就是说两年内，魔都区域的绩效保底100分，封顶是200分，而卫来申请成功有个前提条件，他保证在两年内，让魔都区域的业绩恢复到15年的水平。
如若做不到，卫来主动辞职！
公司不知道卫来有退路，不知道他家里有产业，否则不会轻易答应该条件。
“啪啪啪啪……”
底下人听到后，爆发出热烈的掌声。
新领导此番做法，相当于解决员工的后顾之忧，收入有一定的保障，如果想要更多，你就拼命地干，业务员的工资超越经理不是梦。
卫来挥手示意大家安静：“我给大家争取两年的时间，希望大家配合工作，我在此提出要求，在我手下干会比较辛苦，因为会让你们脚踏实地的跑店、谈店，而不是蜻蜓点水似的走过场，你们必须对自己负责的经销商、门店足够了解。”
