“卫来在魔都的成绩没话说，小海可没这样的本事。”
“再说卫来的调令刚下达，我们很快将他调离的话，影响非常不好，会有不少人说高层朝令夕改。”
“我得想想怎么搞……”
下午的会议，2点钟准时开始。
经过一上午的讨论，所有人精气神明显有变化，重燃希望的感觉。
卫来率先发言：“同志们，魔都区域今年的业绩不好，大家收入都受到影响，流失了很多人，选择留下的人，不管是对花啤有感情，还是说没有好去处，我想大家肯定是不甘于现状，想干出好业绩。”
“先不说能不能干好，我先说一件关乎收入的事……”
做销售工作的人，业绩不好的时候，收入肯定受到影响，否则不会有那么多人走，当卫来说关乎收入的事，所有人同时侧耳倾听。
只见卫来伸出两根手指：“两年，我给公司争取到两年的时间，在两年时间内，公司不考核魔都区域的业绩。”
很多人喜上眉梢，也有不少人想得多，出现疑惑的表情。
不考核业绩，听起来固然不错。
但是，不考核业绩的话，那工资怎么算？
他们可不会相信，公司会只出钱，而不在乎员工的贡献多少，大家都知道卫来的话没有说完，全部凝神屏气。
看出大家很关心，卫来微微一笑：“公司不考核魔都的业绩，落到每个人身上，即使你的业绩很差，也可以百分百的获得绩效工资，但也只是百分百。”
