他们隐隐约约的听说，刘永和夏封做的原酒生意，似乎于卫经理有关，不确定是卫经理帮忙联络，还是有更深度的合作。
听到卫来说的话，他们心里大概有谱了。
卫经理有门路……
他们是卫来带着成长，一步步成为江淮营销中心的标杆人物，最服的就是卫来，收到卫来的承诺，他们才平息下来，配合卫来跟陶兴国交接工作。
卫来有自己的原则，不希望自己离开后，市场出问题。
花啤内部有句话，或者说业界通用的话，说的是销售方面真正厉害的人，不是他走之后其他人无法接手，而是其他人接手后，继续保持良性发展。
有点道理，不全对！
前者是个人能力强，不善于经营团队。
后者不同，本质上是说厉害的人，为团队建立标准的作业流程，更换管理者之后，继续沿用作业流程，依然有非常好的效果。
卫来决意离开，却希望花啤在霸都越来越好。
开始工作交接后，卫来按公司规章制度交接文字材料，然后给陶兴国介绍各方关系，特别是重要的餐厅老板，叮嘱陶兴国亲自维护。
从刘永到陈强，从杨大兵到胡青霞，以及梁奇和林长运这样的大老板，以及姐姐杨惠，全部介绍给陶兴国，当面请求老板们配合陶兴国的工作。
结识一圈重要关系，陶兴国才意识到卫来强大的能量！
他不禁怀疑，自己真的能接手高端渠道部吗？
而换个角度思考，陶兴国又兴奋起来……
他是心思很多的人，很快想到另一种可能，就是自己接手高端渠道部之后，这些关系都属于自己，同那么多大老板建立合作关系，里面的油水似乎很多。
陶兴国暗想：卫来年纪轻轻开大奔，他一定捞了很多！
