高楼边说边观察卫来的神色，发现对方没有表现出明显排斥的意思，显然是接受魔都市场的现状，那自己的工作就已完成九成。
卫来有预想，所以没太多纠结，而是提问关键性问题：“高总，我想知道我到魔都之后的级别、权力和待遇。”
很多公司经常出现的问题，就是员工承担更多，收获反而更少。
花啤将卫来调离霸都，到几近崩盘的魔都，极易出现实际待遇下降的问题，虽然以卫来的身价而言，无需在意一点工资，但是该有的权利不可缺少。
你不去争求自己的权利，就会被人轻视！
“卫经理，你到魔都之后，级别上暂时不好动，但是薪资和福利上浮一级，并且全面主持魔都区域的销售工作，直接向黄俊总负责。”
高楼不忘补充：“如果你与黄俊总有观点分歧，可以直接跟霍总沟通。”
刚刚这一句才是关键！
将卫来调到魔都，本就是霍天星的意思。
经历过中高端听酒提货的冲突，霍天星知道黄俊对卫来不满意，在高层研讨的时候，极力反对调卫来过去，只是拗不过霍天星。
被动接受卫来，黄俊依然想插手魔都区域的人事安排，背后仍在争论。
霍天星想利用这层关系，削弱黄俊的权威性，让黄俊服软。
听到高楼阐述的职级和薪资福利变化，卫来眉头微皱，轻轻摇头：“高总，这么安排不合适吧，我的级别不变，恐怕不好开展工作。”
他也知道，不给自己升职，主因在经理岗的时间太短。
但是在特别情况下，规矩可以打破！
卫来如此反应，在高楼意料之中，他心平气和的问：“卫经理，你这边有什么需求，可以直接提出来，我这边会跟公司反馈。”
听到高楼这么说，卫来不客气了。
“首先，我要求公司明确给我高级经理待遇，薪资和福利按高级经理匹配，并主持魔都市场工作。”
“其次，必须给我自主权，包括方案设计、费用标准和实际执行，以及员工考核方案的设计，我要求考核细则由我调整，不给相应的权力，我不会去魔都。”
“再次，公司在两年内不考核魔都区域的业绩，因为我需要时间调整布局，至少给我两年的时间，两年后我愿意接受公司考核。”
“最后一点，我对住处有要求，标准不可以太低，且必须配专车和司机。”
