只不过混惯了的人，看上去流里流气的，容易给人不可信任的感觉。
卫来给他们培训，首先是让他们注意自己的言谈举止，一言一行代表着未酒，不能因为个人问题，破坏未酒的形象。
未酒现在没什么名气，但卫来很重视公司形象。
其次嘛，激励政策跟上！
业绩好提成高只是基础，卫来给他们获得更多激励的机会，比如统计门店信息，打听到其他酒厂散酒销售的情况，想到有效的推广措施等。
总之，就是用金钱激励，扭转他们不好的工作习惯。
如果不按要求干活，那不好意思，拜拜了您嘞……
散酒业务员培训结束，紧接着召开未酒公司高层会议，参会人员包括卫来和卫想两个老板，另外有马军、人事经理章明、财务经理程玉雪，卫来特意让王志强参会，会议内容是商讨未酒发展规划。
名为商讨，实际上是两个老板说了算。
会议开始后，卫来做引导发言：“各位，今天下午会议主旨是我们未酒的发展规划，公司的一些部属，大家应该都知道，酒厂持续扩建，陶瓷玻璃厂正在建设，又投资幼儿园和体育场……”
简述公司近期发展情况，卫来问道：“关于公司发展，大家有没有什么想法？”
卫来微笑着等着其他人回应，卫想也是似笑非笑的表情，两个老板的态度，整的其他人面面相觑，不知俩老板啥意思。
其余几个人看着马军……
