区域负责人主持区域工作，考察期为一年，暂时享受高级经理待遇，考察合格后升任区域副总经理并主持工作，考察不合格做降职处理。
丁成目前担任霸都区域总经理，16年业绩突出，为公司做出突出贡献，拟任命为江淮营销中心总经理，公示期7天。
考虑到霸都区域的特殊性，区域总经理继续由丁成兼任。
其他区域负责人选拔程序如下……
虽然早有传言，等到总部下发的通知，还是有不少人很激动。
总部通知的内容很多，包括许多区域的组织架构调整，调整幅度最大的还是在江淮省组建营销中心。
下设五个区域，再加四个职能部门，多出九个营销高层岗位。
丁成升任江淮营销总，目前仍是光杆司令，按通知所说，总部和华东大区会协助组建职能部门，一下去掉四个名额。
霸都区域总由丁成兼任，高层名额再少一个。
剩下四个……
常理来说，霸都区域现有的几个经理，除刚刚晋升的卫来之外，其他几个经理都有竞争区域总的资格。
石杰的资历最老，能力足够强，业绩也可以，希望最大，其他经理都有自己的想法，纷纷找背后的靠山，暗地里的小动作早就开始了。
倒是卫来，因为没资格，反而最轻松！
通知下发的第一时间，他却被丁成喊到办公室。
“丁总，恭喜您晋升营销总。”
