花啤公司的弯弯绕绕，算是公开的秘密，卫来早有听说，据说早些年玩的很过火，都是直接来，最近几年才开始收敛。
而且他知道，不只花啤如此，很多公司都这样。
不论是私企，或者是……
参加总部年会的员工代表有不少人，营销人员只是一部分，生产厂方面还有不少，职能部门也有表现好的员工。
年会彩排，其实没有太多东西。
优秀员工代表需要上台走个过场，到时候会有领导颁奖，包括奖杯、证书和礼品，颁奖结束后，优秀员工代表跟领导合影，需要摆出特殊造型。
彩排工作，主要是造型方面。
其他优秀员工代表，年龄跨度比较大，卫来的同龄人并不是没有，像他这么年轻，入职不到一年，晋升到副经理的却没有。
但是有弯道超车的模式，不比卫来升职慢。
比如说职能部门，企划部、品牌部、财务部、人力部等，有的员工起点就很高，以研究生或者博士的身份入职，进来就是经理级。
生产厂也是如此，需要技术人员，高学历人才入职定级就很高。
比起他们，卫来双非一本的学历确实差了些。
相反，在一线业务岗，本科学历比例很低，职级晋升时会有一些优势，卫来职位之所以升这么快，业绩好是一方面，本科学历也有加成。
