花啤公司的员工，跟餐厅并没有直接的贸易关系，不送货不收钱，很多工作需要元达商贸的人配合。
既然如此，何不联系更紧密，花啤公司出奖励，带你疯狂带你飞。
真正一线工作的员工积极性调动起来，工作效率会非常高，卫来在年度规划中的每一步工作，才能真正的落实。
工作做到这一步，夏封绝对没有任何意见。
年销量32万箱，毛利就是320万，而按照卫来的规划，元达商贸大概率超额完成销量目标，加上超额奖励，一年毛利在400万以上。
一年支出按150万计算，纯利还有250万。
夏封还想着，距离他梦寐以求的富二代生活，感觉越来越近了呢。
卫来刚才一番话，夏封感觉像是在寒冬腊月冷水浇头。
深入灵魂的寒意……
夏封简直要哭出来：“卫经理，我们该怎么办？”
卫来拍了拍他的肩膀：“小伙子，有我在，你不用怕……”
虽然卫来是开玩笑似的语气，夏封瞬间安心不少。
卫经理，那是能创造奇迹的男人！
夏封知道卫来这么说，一定早有安排，他情绪很快恢复：“卫经理，既然是公司层面的涨价，我们肯定挡不住，你就说我要怎么做，我一定配合。”
卫来越来越觉得，当初让夏封顶替夏元达，真是英明的决策。
他拿出修正后的涨价保障方案，并详细解释：“夏封，我们的产品虽然涨价，其实是多赢的选择，我们要这样宣传……”
