他决定先跟业务员讨论解决方案，再考虑跟夏封沟通。
如今的高端餐饮部，绝对是大部门，卫来晋升经理、王小龙晋升主管后，高端餐饮部又招一位新人，现在部门有一位经理、一位主管和六位业务员，八个人的编制，在霸都区域，绝对的第一。
人数第一，业绩同样是第一！
其实在卫来的考量中，高端餐饮部可以不涨价，而且说得通。
花啤公司决定在17年全面涨价，目的是从市场要利润，而卫来领导的高端餐饮部，即使不涨价，他也能完成公司销量目标和利润目标。
因为从一开始，卫来走得就是中高端战略。
高端餐饮部销量的产品，以中档狂浪系列起步，高档风雅和超高档诗歌都有很高的比例，获利水平位居霸都第一，甚至能跟部分核心市场媲美。
卫来决定按公司要求涨价，也有充分理由。
他知道涨价这一步必须要走，而且越早越好！
部门人员到期后，卫来向所有人宣读通知，然后问道：“各位，我是从一线基层出现，当然知道涨价的难度，但是这件事必须做，所以请各位畅所欲言，结合在市场中了解的信息，如何操作能避免风险？”
卫来虽然在部门中最年轻，但他的能力有目共睹，无人不服。
他的语气不容置疑，属下人就不再考虑能不能的问题……
因为，必须干。
