如果资源投入差异较大，肯定会得罪一些人。
卫来的任务，就是避免这一问题。
他设想的方案中，表面上来看，所有餐厅资源投入水平很接近，不会得罪人，再增加额外项目投入资源，比如超高端奖励、销量坎级奖励等，服务员专项奖励项目，同样是大有文章可做。
利用额外项目，调整不同餐厅的资源投入水平，可有效规避风险。
卫来加班加点赶制方案，办公室没做完，回家后继续做肝……
路晴雪看到工作那么拼命的卫来，她非常感慨，感叹花啤公司走了什么运，竟然能招到卫来这种“神仙职员”。
她更想问卫来，花啤给你多少钱？
卫来的收入，他自己都说不准。
他只知道，每个月都在大幅度增加，6月份工资多，7月销量大幅度增长，绩效提成分给王小龙三人一部分，他的工资也会超过。
所以，“钱”是员工拼命的原动力！
到12号上午，卫来还在赶制方案，收到老哥卫想的电话。
他接到电话，心里莫名紧张了一下。
卫来算着时间呢，家里酿酒作坊按梦中得到的“精品原酒酿造法”试验，发酵周期是五天，那11号晚上应该就能出酒了。
不确定是否靠谱，心里忍不住紧张……
电话接通后，听到卫想那非常兴奋的声音：“老弟，出酒了，我们改造的那个窖池，凌晨就出酒了，按照你说的蒸馏方法，效果特别好。”
