卫来回道：“小龙，你再看到最后就知道了，最后的补充条款中，有关于这种情况的解释，如果超过业务员能力或权限的店，由经理或主管协助谈判，最终该店产生的绩效归原业务员和经理主管共同所有。”
然后他又厉声道：“但是，如果因为业务员的原因，导致原有合作店丢失，经理或主管再行追回，原有业务员不再享受该店绩效提成，所以我们在新店开发的同时，一定要注意老店维护，不可以丢失合作店。”
节流开源，方为进取之道！
接下来一个小时，王小龙、吴雨和徐磊轮流提问，指出管理制度中不明白或不认可的条款，由卫来进行解读或修正。
三人全部认可后，这份管理制度才正式完成。
卫来进行总结：“三位，现在这份管理制度是大家共同认可的，那么我们就必须按管理制度进行工作，若有违规，必会按制度处理。”
“下面，我来分配任务，首先是王小龙，你负责庐州区、焦湖区所有高端餐饮的基础资料调研……然后是吴雨经开区……”
“最后，包公区由我自己负责，我再提醒一下，你们要明确一点，虽然我们是高端餐饮部，但普通餐厅也是我们的目标，一些中档火爆店、龙虾烧烤店、火锅店等啤酒销量很大的店，都要进行仔细调研。”
“只要餐厅里卖的不是我们花啤的产品，这家店又能卖酒，那就先调查清楚资料，我们一起分析怎么拿下来，我们将整体蛋糕做大，每个人就都能吃饱。”
卫来在最后，透露了自己的野心！
他的目标，绝不仅仅是高端餐饮，所有能卖啤酒的店，他都想要。
霸都市场有区域划分，公司有物流管理制度。
