通知下发后，丁成直接打电话给卫来，首先是恭喜，然后就是勉励几句，意思是让卫来好好工作，业绩再上一层楼。
然后石杰、王小龙、吴雨等，先后致电祝贺。
就连跟卫来不对付的秦飞，他也装模做样的祝贺一番，因为他也看的出来，卫来不是他能压住的人。
丁成给卫来还有一个任务，让他自己为高端餐饮部选人。
霸都区域，随便选……
对于这样一个新成立的部门，除了没机会的经理、主管，所有基层业务员都想进入这一部门，因为这个部门意味着业绩，意味着薪资。
整个霸都市场所有业务员，年限长的业务员没几个，大多是进公司不到一年的人，之所以如此，那是因为花啤业绩较差，基层业务员提成几乎没有，基本工资不高，自然留不住人。
新部门不同，公司组建新部门，就是期望业绩突飞猛进。
如何选人，对卫来而言确实是难题……
其他区域不熟悉，就算对焦湖经开区众人，他也算不上了解，之前都是单打独斗，没有配合经验。
选择熟悉的人，还有一个问题，如何管理？
职场中就是如此，如果部门空降一个陌生的领导，不熟悉的情况下，下属们通常会小心翼翼地工作，不敢作妖。
如果是熟悉的人直接晋升，情况就不同。
有些人会认为，你不过是运气好一点才能晋升而已，互相都是知根知底的，不要指手画脚，你的能力未必比我强……
