宝岛的全民健保可是全球公认的高效率医保制度之一，以较低的保费（p占比约6.5%）实现了全民覆盖和高医疗可行性。
普通民众看一次门诊自付约150-750新台币（35-175元），住院有健保房兜底，大病负担相对可控。
这也是苏易要用国泰的招牌，而不是找内地的保险公司合作的原因，真没可比性。
李奔腾虽然不在意这些，但之前听苏易说了后，也收集了不少相关资料，倒也有了一些了解，立马提出一个关键问题：“换算成贷款，利息多少？”
“不太清楚国泰那边的实际成本，应该是3%-5%，不过ul那边的利润不错，而且把用户数量跟日活做起来了。”
李奔腾暗自估算了一下，就算他愿意把这些算作低息贷款，但这些钱他跟企鹅用不上，企鹅的现金流还是很充裕的，确实是意义不大。
“行，加入会议记录，提议给全公司所有正式员工购买这种保险，算是给全公司员工发福利。”
李奔腾决定用这样的方式添一把火，等之后收购了ul，就让苏易把这样的保险铺到微信上，到时候光是这个就能提升微信不少的利润空间。
此时的企鹅员工超过八万人，绝对不是小数目，但这样的变相加工资确实是不错，总比直接涨工资好。
因为你涨了多少，房东就会跟着涨，甚至消息比你下面的员工更快，更早知道，所以最后钱全都进了房东口袋，还不如在加这些跟员工生活健康息息相关的贴补最实际。
李奔腾这也是没得办法的办法，不涨工资，不加福利留不住人才，加了，最后钱都被房东抢走了。
甚至就连他跟企鹅也经常是被房东物业各种敲竹杠（超时空调费，晚上拉电闸），一想到这些他就是一肚子的气。
企鹅在内地互联网那可是出了名的恶霸，行业毒瘤，横行霸道惯了，从来只有他们欺负人，可是在房租物业上，他们确实是一直在被房东各种霸凌。
