他们有眼睛，会观察。
能看到晨曦集团，加上晨曦集团是他们雇主的雇主。
他们就更会留心了。
哪怕是晨曦零售一名普通的便利店店员。
学历不高，工作技术含量也很有限，但他们是和晨曦集团直接签劳动合同。
保障，带薪休假，工伤保障，一应俱全。
最直观的就是，这些晨曦集团的店员们，他们有集团发的福利，能够直接用福利在便利店买饭，在晨曦集团的餐厅里吃饭。
这些划过来的劳工们都能看能感受到。
但凡他们只要去晨曦零售买东西，因为店员也是华人，也是普通人。
在柔佛州，我们招的店员故意招那种年纪偏大的，给这些华国的工劳工们有想攀谈的欲望。
而他们在聊过之后，问着问着差距就会体现出来。
这些问题只要一比较，答案太明显了。
所以对这些人，我们只要给他们正式的合同，让他们长期留下来，并且给他们提供把家庭接过来的便利。
他们中的99%都不会犹豫。
哪怕是山河四省最传统的那些人们。
在远东也是同样的道理。
华国对开发远东有着非常浓厚的兴趣。
这里有资源，有广阔的土地，很适合发展大型农业。
适合和整个东北联动起来，带动整个区域的发展。
华国的东北和远东的南部在产业上高度互补。
再进一步，远东提供基础资源，华国的东北提供中下游的加工制造业，高丽负责高端的制造业。
整个东北亚的经济都会被激活，所以华国对这件事情必然很热切，很积极。
那么我们在拿到远东之后，就把这整个远东的开发大型的外包给华国企业。
然后这些华国企业100%会继续用外包人员在远东进行耕耘。
好啊，正好，他们只要他们把外包人员带过来，都是在为我们增加人口。
而对于这些雇员们，我相信他们的素质肯定不高。
但只要在一个合适的环境里，是可以培养素质，人是环境的产物。
哪怕培养不出来，我们也能筛选。
最好的一批来狮城，次好的去柔佛州，再往后就往东南亚分。
最差的那一批，桀骜不驯的，那么就给我老老实实待在远东。
或者送到莫斯科前线去，我们有一万种办法能够拿捏他们。
所以如何开发远东？最好的不就是外包吗？
我们外包，华国外包，我们再把外包的外包给收回来。
整个经营直接闭环了。”
陈曦听下来，细想之下，这可操作性很强，并且无懈可击。
他听出了五个字——
大外包时代。
大外包时代终于要来了。
不过，还是有一点不对劲。
