所以干预自然变多了。
赵秘书回答道：“殷怀斌还是蛮配合的，他是个聪明人，知道Hp网的流量入口掌握在我们手里，作为体育垂类平台，Hp网现在被企鹅体育挤压的一点儿生存空间都没有，他不和煤运娱乐深度绑定，没有第二条路可以走，他不会做错误决策的。”
郝运笑了笑。
的确，殷怀斌拎得清，他这个人的脑子够用。
郝运还是叮嘱道：“嗯，殷怀斌这个人有野心，也有能力，他对煤运娱乐只是依附。
换句话说就是听调不听宣”，名义上不是咱们的人，但实际上得听咱们的话，所以紧箍咒要上牢，该下达命令就下达，不要放任。”
赵秘书点头：“我明白，我也会和殷怀斌多沟通的，他的确是个难得的人才，比我们绝大多数中层都要聪明，如果能把他用好，对我们未来在网际网路行业的发展大有裨益。”
郝运挥了挥手，示意这件事儿就聊到这。
他问道：“还有其他事吗？”
赵秘书点头，打开文件，看着郝运说：“郝总，这段时间我和秦月沟通了一下，让人力部整理出了一份中层储备人才潜力名单。”
噢？
中层储备人才？
郝运有些意外地问：“你们在考虑人员晋升了？”
赵秘书点头：“是的郝总，公司的业务一直在扩张，不管是子公司还是事业部，中层管理人员已经力有不逮了。像向凯，他们动漫部有上百人，他既要盯项目、又要管人，分身乏术。我们急需储备一批中层管理人员，担任各个公司和部门的副职，来分担现在部门的管理压力。”
郝运靠在沙发背上，思索着赵秘书的话。
嗯，这确实是个问题。
公司现在的人才梯队建设，确实跟不上业务拓展速度。
中层管理人员大量缺位不说，高管这里也只有赵秘书一个人顶着，自己还不怎么承担管理责任，现在管理压力应该是蛮大的。
赵秘书将名单递了过来：“郝总，这份名单是人力部筛选的，从各个部门里挑选了管理能力、组织能力、业务能力都出众的年轻员工，作为中层储备人才培养对象。”
郝运接过名单翻了翻。
彭小东、文娜、周洋、严闵、唐雨柔、孔书杰、郭冉、李萌萌————
都是一些熟悉的名字。
翻着翻着，郝运突然愣了一下。
“王欢？”
他擡头看了看赵秘书，一脸茫然。
这人谁啊？
我怎么一点印象都没有？
赵秘书嘴角抽了抽，提示道：“郝总，王欢是混凝土唱片国贸店的店长，您跟她应该很熟悉啊————”
郝运愣了一下，然后反应过来了。
哦！
小欢啊！
他有点哭笑不得，自己好像还真没记过小欢的名字。
他继续往下翻名单。
名单上一共十几个人，他基本都有印象。
这些人确实都很年轻能干，而且都还很机灵。
郝运合上了名单。
他明白，如果不是吴东远、郑少杰现在已经被安排到了中层岗位，他们大概率也在这份名单里。
赵秘书继续说：“郝总，这份名单也只是初步筛选，后续还要持续考察。”
“我打算让秦月先制定一套系统的培养方案，包括业务轮岗、项目负责制度、管理培训课程这些。”
“让他们在理论和实践中都能成长。”
听完赵秘书的话，郝运觉得有些道理，他点了点头：“行啊，你和秦月安排就行，人才梯队建设很重要，这个要成为长期持续的一项工作，定期的把符合条件的人纳入到考察名单里。”
郝运虽然还在坚持用亏损薅系统羊毛，但他也绝对不会堵死员工的上升通道。
人就这一辈子，时间是最宝贵的，千万不要消耗别人的光阴！
赵秘书应了下来。
郝运笑着说：“其实像刘从容、龚伟，还有徐梁，他们完全有机会往高管上调任。”
“但现在都被具体的部门事务拴住了，没法从中层管理岗位脱身，如果新的中层能顶上来，他们就能腾出手到高管岗位上，帮你分担更多的事务了。”
“这样你也能松快一点儿。”
赵秘书笑了笑没说话。
郝运说的，就是梯队建设的重要性，压力是层层传导的，但反过来说，压力也是层层释放的。
下面松快了，上面自然也能松快一些。
郝运看着她，笑眯眯地问：“赵大总监，还有什么事吗？”
赵秘书说：“郝总，还有一件事。”
“您之前让筹办文旅开发部的事情，我和秦月、莫默商量了一下。”
“我决定暂时调任金融投资部的罗维，担任文旅开发部的临时负责人。”
