她接触的艺人、成功人士不少，听过各种版本的成功故事，但是以这个视角去讲述自己成功路径的……徐梁是第一个。
因为人们哪怕崇拜一个人，在大多数时候，也会把这种情绪掩藏的很好。
她没急着接话，而是让氛围多延续了几秒。
过了一会儿，她才开口说：
“徐总，在你加入煤运娱乐以后，你不止是以歌手的身份工作，而且还担任了煤运娱乐核心部门的负责人，并且成功组织了多次大型的音乐活动，尤其是今年的豫省中秋晚会……”
“我个人对那场晚会的评价是——史无前例！”
“在这场晚会里，涌现出了很多突破式的舞台创新，革新了很多人对于传统节庆晚会的固有印象。”
“我相信您也一定成就感满满！”
“但是我还是很好，你现在……歌手和企业管理者这两个身份，你更喜欢哪个？”
徐梁听到这个问题，陷入了沉思。
嘿！
问题越来越尖锐了。
但是问题问的也很有水平。
徐梁想了片刻，这才认真回答：“其实对我来说，这两个身份并不冲突。歌手也好，管理者也好，说到底是同一件事——做音乐！只是岗位不同、干法不一样，但本质是一样的。”
他看着蔡桦，语气很坦诚：
“如果非要让我选一个……”
“那我的答案是，郝总让我做什么，我就做什么。公司需要我做什么，我就做什么。”
“一切以郝总和公司的需求为准。”
“我相信不管做什么，只要我们煤运娱乐上下拧成一股绳，每个人都能在自己的职业道路上实现长远发展。”
“我相信公司、相信郝总、相信我们共同的‘事业’。”
听完这些话，蔡桦沉默了。
如果上来就问这个问题，徐梁这样回答的话，她是百分之百不相信的，甚至会觉徐梁有些虚伪和谄媚。
怎么会有人将自己的事业前景和公司的未来完全捆绑起来呢？
但是有了前面的问题做铺垫……
徐梁现在这样的回答，又都在情理之中，她一点也不意外。
真神！
到底是什么样的老板，才能培养出这么忠诚的员工？
她相信徐梁的想法，可能是煤运娱乐很多普通员工想法的折射，这是一会儿自己可以向其他员工求证和深挖的一个点。
蔡桦想了想，然后又切换了一个问题：“徐总，我们都知道，煤运娱乐最近将‘一寸光年’计划，改组成了音乐孵化中心。据我了解，这个计划最早不是郝总的主意，是你先提的？”
徐梁点了点头：“是我提的。”
蔡桦问道：“当初为什么提出这个计划呢？是为了帮公司多囤积一些音乐版权吗？”
徐梁摇了摇头，纠正了她的说法：“不完全是。版权产出是结果，但却不是目的。当初做这个计划，就是觉煤运娱乐有能力去做这件事情，所以没有思索那么多，在征郝总的同意后，我们就直接做了。”
蔡桦问道：“什么事情？”
徐梁笑着阐述自己的想法：“我刚进这行的时候，十分稚嫩、青涩，是郝总利用自己的平台将我托举了起来。所以当我成为煤运娱乐音乐版块负责人以后，我也在想，能不能利用煤运娱乐这个平台，帮助郝总把更多的新人歌手、词曲作家给托举上去，这不仅对煤运娱乐有好处，对我们华国整个音乐产业的梯队建设也十分有帮助。”
蔡桦一边听着，一边认真记录。
徐梁继续说：
“在音乐行业里，有很多有才华的年轻人，他们有想法、有能力，只是缺一个平台、一个出口。”
“就像舷子、胡厦、毛钏，都是从我们一寸光年计划出来的优秀歌手。”
“当初郝总成就了我……”
“那换到别人身上，我也愿意做那个给机会的人。”
“成就身边的人，也是了不起的本事。”
蔡桦听完，久久没有说话。
很多企业家、管理者热衷于谈布局、谈增长、谈趋势、谈管理。
但是徐梁给她说了这么多，一寸光年计划的创立，本身并不是为了囤积音乐版权、布局长远战略，核心的两个字是——传递。
郝总当初这么帮了他，他到了这个位置，也想把这个“火炬”传递下去。
她忽然觉，徐梁跟郝运之间的联系，不是简单的上下级关系，更像是一种默契的“接力”。
她也忽然理解了，为什么郝运会选择把一个稚嫩的新人歌手，放在管理者的位置上。
徐梁是一个谦逊的人，也是一个有理想的人。
他在担任部门负责人之后，拥有了更多可以调动的资源，但是他却没有为自己的歌手身份造势，而是选择利用手里这份权力，去给更多人创造机会，成为了火炬的传递者。
蔡桦把笔放了下来，看着徐梁，由衷赞赏道：“徐总，和你聊了这么多，我觉你是一个了不起的歌手，也是一个了不起的管理者。我认为，不管你更喜欢这两个中的哪一个身份，你都会做的很出色！”
徐梁笑了笑：“谢谢蔡老师，我们煤运娱乐有很多优秀的部门负责人、艺人和员工，希望你在接下来的采访里能有其他收获，也希望你会喜欢我们今天晚上的音乐节。”
……
三点钟，煤运产业园十一栋。
影视事业部的作品展区，设置在了一楼大厅。
