“煤矿重采掘施工管理，锂矿重选矿技术和品控，还要配套做科研联动。”
“运营逻辑、安全标准、环保约束，完全是两套体系。”
“这个你下去以后要多琢磨、多研究、多学习……”
说完这些话，郝运就靠在椅背上，等着乔万江消化。
对面这位年轻的技术员低头沉思了一会儿，然后抬起头开始阐述自己的管理规划。
“郝总，你说的这些，我之前确实考虑不全面……”
“但是我简单做了一些规划，去同城之后，我打算分四步推进锂矿的落地工作。”
“第一步是实地勘测，先把矿区完整储量和矿体分布摸清楚，再细化分期开采方案。
“第二步搭建组织架构，把开采、选矿、安全、环保四个核心部门的一把手选准，定好各岗位权责，让每个环节都有专人负责。”
“第三步是对接地方监管部门，一项项落实环评和开采合规手续，确保所有证照在正式动工前全部落地。”
“第四步，正式投产之后按月联动技术团队复盘开采提纯良品率，把生产成本压到可控范围内，同时预留技术迭代升级的预算。”
他顿了顿，又补充了一句：
“当然了，矿区员工的食宿后勤和安全生产培训体系也要同步搭建起来。”
“后勤保障跟不上，工人稳定性会出问题；安全培训体系不健全，正式投产之后隐患更大。”
“郝总，这是我的一个初步想法，您看还有哪些地方需要纠正、调整的吗？”
郝运听完没有立刻表态。
他把乔万江的规划在脑子里逐条拆开过了一遍，发现其中几个细节确实有问题。
他没有含糊，直接指出这几处漏洞，然后给出了修正方向。
乔万江听完愣了愣，推了推眼镜。
卧槽……
郝总看着年轻，但对于矿上的这些事情，是真的很懂啊！
不是泛泛的了解，是真能把开采方案、设备选型这种细枝末节都精准指出问题的。
这已经超出了普通“煤二代”的水平了。
这完全就是在矿上摸爬滚打多年，才能具备的知识储备！
他是怎么做到的？
郝运说完了最后一条修改意见，见乔万江还在消化，便沉默着思考了片刻，在心里给乔万江做了个综合评估。
这人能打几分？
第一，根正苗红，郑工的徒弟，自己人，忠诚度没问题。
第二，矿业大学科班出身，专业底子扎实，在勘探部干了几年又在红柳梁当了技术负责人，理论和实操都没落下。
第三，履历够复合——既在总部职能部门历练过，熟悉集团层面的流程，又有一线矿场的实际管理经验，将来跟总部各部门对接不会两眼一抹黑，下矿盯生产也不会纸上谈兵。
这三点加在一起，乔万江确实是同城锂矿负责人的合适人选。
八十分是有了的。
行，八十分也够了。
郝运是个做决定很果断的人。
“好了，青岭镇的锂矿就交给你负责了。
“去同城之后，除了锂矿的事，还有一件事——定期去找研究院陈明远院长。”
“研究院也设在同城，搞煤炭深加工的，你们两家物理距离近，技术上要多联动。”
“有什么不懂的直接问，有想法直接提。”
“要把研究院这个机构，好好利用起来。”
听到郝运拍板，认定了自己做青岭镇锂矿的负责人，乔万江脸上浮起惊喜的表情，连忙起身鞠了一躬：
“郝总你放心！我一定好好干！把锂矿这摊子事儿给撑起来！”
“煤炭加工技术研究院那边……其实我本来就打算工作之余继续深造，多跟陈院长交流肯定能学到东西。”
“如果可以的话，我还想着能不能争取让他给我写封学术推荐信呢！”
“我想继续深造！”
深造？推荐信？
郝运愣了一下，然后忍不住笑了出来。
这家伙，刚上任就惦记着让首席科学家给他写推荐信，搞像是来公司读在职博士的。
他摆了摆手让他回去准备上任的事，心里却有些感慨起来。
如果每个矿区负责人都像乔万江这样踏实肯干、一门心思钻研业务、主动求上进，煤炭行业那些吃吃喝喝、人情混圈子的不良风气早就扭转过来了。
只可惜这行里还有太多只会酒局应酬的管理者，心思全不在矿上。
像乔万江这样的，确实难。
