“怎么把这些散落的资源串起来，让图文事业部整体运转更高效。”
会议桌两侧响起悉悉索索的低语声。
所有部门负责人都看向了刘从容。
聚合效应？
高效运转？
刘从容说的话，在场的每个人都深有体会。
不是一天两天了，杂志部的截稿日期被印刷排期追着跑，漫画部的人物设定图传不到周边产品设计团队手里，书店端拿到的读者反馈采编人员压根没收到过……
大家都在闷头干自己的活，但活和活之间总觉接不上。
这些问题虽然都不算严重，但却给整体工作造成了一定的阻碍。
但所有人也都理解，毕竟在过去的一段时间里，整个事业部是在疯狂扩张的。
煤运印刷、《体育时报》，这都是刚成立不久的业态。
大家自己部门的工作都如同脱缰野马、一路狂奔，谁也没有多余的心思和精力，去思考这些事情。
但刘从容还是注意到了。
他理解这是“大企业病”的雏形，他想尽早调整和防治这些问题。
会议桌两侧安静了几秒。
众人互相看了看，没人率先开口。
卢晴左右看看，见无人说话，叹了口气，举起了手。
刘从容冲她点了点头：“卢主编，你说。”
卢晴接过话题：
“刘总，我说句直接的。”
“现在咱们事业部确实有很多小问题。”
“但想解决这些小问题，就必须先解决核心问题。”
“我觉……咱们事业部最核心的问题，就是权力有限。”
权力有限？
刘从容愣了愣。
他没想到卢晴提出问题的角度竟然这么刁钻。
刘从容纳闷儿：“为什么这么说？”
卢晴解释道：
“图文事业部现在管着杂志部、漫画部、金鱼书局、煤运印刷、专家智库、线上播客——业务线加起来六七条，摊子铺不比外面一家中型出版集团小。”
“但我们的财务审批走公司财务部，人事编制归公司人力部管，连日常用印都要跨楼层去综合部排队。”
“公司总部的职能部门要服务全公司十几个板块，不可能只围着咱们这些部门转。”
“市场有变动需要立刻调整方案，不仅我们手里没有权限，就连您也报到赵总监那里去吧？窗口期可是很短的……”
她顿了顿，语气放缓了一些：
“刘总，以前咱们成立事业部，杂志部还由您负责的时候……”
“部门就一个《男人装》。”
“体量小，共用公司职能体系是好事——省人力，摊薄成本。”
“但现在的体量是当初的十几倍、几十倍，再靠原来那套管法，就跟大人穿小孩衣服一样，绷难受。”
“体制不调整，效率就是提不上来。”
“您刚才说的那些问题，都好解决，但也都建立在解决这个问题的基础上。”
话音刚落，会议室里响起几声附和。
孟倩在下面重重地点了下头，梁飞燕也抬起头，若有所思地看着卢晴。
刘从容没有马上接话。
他靠在椅背上，目光在卢晴脸上停了几秒，然后慢慢开口：“卢主编，你这意思——是提议把图文事业部独立出去，成立由煤运娱乐全资控股的独立图文公司？”
卢晴还没来及回答，牛丽先不干了。
“不行！”她一巴掌拍在腿上，嗓门比平时还高了几分，“煤运印刷现在本来就是煤运娱乐旗下的子公司了！要是图文事业部再独立出去成立公司，那煤运印刷成什么了？孙公司？跟总公司隔了两层！我不同意！”
梁飞燕也摇了摇头：
“金鱼书局虽然体量不大，但刚在故宫站稳脚跟，对外品牌形象和煤运娱乐是深度绑定的。”
