资质这种东西，有时候确实不讲道理。
说到这里，艾莉诺忽然顿了一下，露出欲言又止的神色。
安东注意到了她的异样，笑道：“有什么话就直说，你我之间还要遮遮掩掩吗？”
艾莉诺抿嘴一笑，也不再犹豫，将最近出现的问题一一讲述出来。
随着弟子人数越来越多，以前那套管理制度已经逐渐跟不上了。
当弟子只有百余人时，她和安东可以像管理一个小班级一样，直接照料到每一个人。
可当这个数字突破三千，并且还在持续增长时，太初城就从一座学府演变成了一个初具规模的小型社会。
单纯依靠一两个人进行直接管理，已经让效率急剧下降。
命令的传达开始出现延迟，一些制度上的摩擦与冲突也没能及时得到反馈与解决。
教导层面的困难同样显著。
目前的状况是，弟子们只有在刚入门时才能得到统一的指导，之后大部分人只能通过消耗贡献度，去换取高阶修士的指点。
但在如今三千人的基数下，高阶修士的时间被摊得极薄，许多弟子往往要等上很久才能轮到自己被指导。
修炼中遇到的困惑无法及时得到解答，无形中拖慢了整个群体的成长速度。
“我在想，是不是要换一种管理制度了。”艾莉诺最后补充道。
安东听完，脸上的笑意缓缓收起，取而代之的是一份认真思索的沉静。
艾莉诺所说的确实是一个值得重视的问题。
管理体系必须跟上体量的增长。否则，效率的低下会如同蚁穴一般，逐渐侵蚀整个体系的根基。
一座拥有三千弟子的“学府”，确实不能再沿用管理一个百人“班级”的方式了。
它需要一个与之匹配的、更加精细和分层的结构。
安东思绪飞转，片刻后，他有了计较。
安东从书桌上抽过一张空白的纸，拿起笔，笔尖在纸面上微微一顿，随即开始书写。
笔锋在纸面上划过，没有半刻迟疑，一行行笔画刚健的文字，如同流水般从笔尖滑落。
艾莉诺坐在对面，目光落在那张正在被迅速填满的纸上，有些好奇地看着那些文字。
渐渐地，她脸上浮现出讶异之色。
