简直是个笑话。
内部离谱的事情远不止这些。那个震惊全网的女员工被侵害事件，彻底暴露出他们根深蒂固的酒桌文化。
不止一个女性员工爆料过，稍有姿色的女员工，在那种要求强制陪酒的场合里面临的是什么情况？
上行下效。这点就不得不提马杰克跑到许老板那里，亲自体验了一把什么叫“降龙十八蹲”，还顺手投了12个亿。
上面敢这么玩，底下人自然敢有样学样。
反观现在的 LY 科技，林渊带头立下铁规，绝不把任何乌烟瘴气带进公司搞什么后宫。
严禁办公室恋爱，新员工入职的第一时间就知道这条红线，一经发现立刻开除。
哪怕前台站着的是七分大美女，也顶多过过眼瘾，没人真敢去越雷池半步，除非他真的不想干了。
而阿里那些受害的女员工，投诉无门，最后的结果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥这块绝对是一把好手。
所以，千万别对任何人带滤镜。马杰克带头冲锋金融体系，根本不是为了什么普惠，纯粹是为了把他的支付宝强行推向大众。
他很清楚，硬冲绝对行不通，只有扣帽子、讲大道理、画大饼，甚至挑动众怒，才能实现他的真正目的。
陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任职过阿里的销售岗位，就会见识到那项内部潜规则——“破冰文化”。
说白了就是大尺度的游戏，追问私密，讲荤段子，不断突破底线。你敢质疑，就是玩不起；你破防了，不好意思，你这个人不能为我所用。
这分明就是最典型的服从性测试。
