严克明作为资深的HR合伙人，自然明白“企业基因入侵”的可怕之处。
之前他的两家公司就是因为企业基因入侵的这种各种各样的问题，随之破产倒闭。
山头文化无端的内耗，乱七八糟，可谓是群魔乱舞。
他郑重地点了点头：“林总，您这个考虑是对的。空降高管自带团队，最容易引发部门内斗。”
其实，林渊的话只说了一半。
他对李旭辉，或者说对整个阿里系出来的核心高管抱有如此巨大的防备心，根本原因在于他比这个时代的所有人都清楚，阿里那套引以为傲的“企业文化”，大概率在未来会把 LY 科技带向深渊。
阿里系的人，身上都有一个通病——喜欢搞山头文化，且带着一种与生俱来的大厂优越感。
这一点自然是没办法向严克明说明的，因为这都是后世才会发生的事情。
就比如后来闹得沸沸扬扬的“月饼事件”，4名技术员工写个脚本多刷了124盒月饼，迅速被以“维护企业文化”为由扫地出门。
可面对核心高管（如蒋凡）引发的严重舆论危机和道德争议时，处理结果却仅仅是降级和取消奖励。
这他妈不就是纯双标？
当时内网有人不服，直接发帖质疑。结果呢？那个带头冲锋的哥们直接被闪电辞退。
给出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心价值观。
就马杰克嘴里天天喊的“诚信”，那个左手倒右手、左脚踩右脚，准备螺旋上天的蚂蚁金服，真讲诚信吗？
