田村应了一声，抱著文件夹退了出去。
人力资源部的谈话进行得比预想中还要顺利。
对於这十二位早已在现在的岗位上挣扎多时的老员工来说，田村总监递过来的这份“技术统筹经理”聘书，不亚於一张逃生船票。
渡边走进hr办公室时，眼底的青黑还没消退，手里甚至还攥著一瓶喝了一半的提神饮料。
他本以为等待自己的是劝退通知书，脑子里已经在盘算遣散费够不够给二宝买奶粉。
结果田村第一句话就是：“恭喜，专务点名要给你升职。”
不用通宵写那些看都看不懂的3d算法，不用担心因为手速慢被应届生鄙视，工资还涨了5%。
工作內容竟然是他最擅长的了。
渡边拿著聘书的手都在抖，反覆確认了三遍上面是否有“自愿离职”的陷阱条款。
至於那个背著三十年房贷的佐藤，反应更直接。
当田村告诉他，以后主要任务是去统筹各个项目的美术的进度和细节沟通，並且只要项目按时交付，年底奖金係数和一线主力开发看齐时，这位平时为了蹭公司加班餐才肯晚走的汉子，当场把胸脯拍得震天响，发誓谁敢拖进度就去谁家打地铺。
仅仅三天时间，十二份转岗协议全部签署完毕。
