送走小口久雄，中山拓也拿起电话把人力资源总监田村叫了过来。
田村进门时，中山拓也直接把那份名单递到了他怀里。
“照著这个名单去谈。”中山拓也言简意賅，“別搞那种居高临下的劝退”式谈话。告诉他们，这不是养老，是升职。岗位叫技术统筹经理”，薪资上调5%，以后不用写代码，专门负责盯著流程和进度。做得好，年底奖金係数会向一线主力开发看齐。”
田村看著名单，眼皮跳了跳。
这里面好几个都是出了名的“老油条”，平时让他头疼不已，没想到在专务眼里竟然成了香餑餑。
“专务，这帮人————平时心气儿可不低，突然让他们放下键盘去管杂事，能乐意吗？”
“心气儿能当饭吃吗？”中山拓也嗤笑一声，身体后仰靠在椅背上，“三十多岁的人了，谁回家不要面对老婆孩子的帐单？一边是每天还要学习新算法、跟年轻人拼手速的焦虑，另一边是利用经验管管人、准点下班还能涨工资的体面。是个人都知道怎么选。”
他拿起笔，在文件末尾签了个字，笔尖在纸上划出沙沙的声响。
“记住，谈话的时候多捧著点。就说公司需要他们的经验去指导”年轻人，別说是他们技术不行了。给足了面子，再给足了里子，这帮老兵会比谁都卖命。”
田村听得连连点头，心里暗自佩服。
这一手“杯酒释兵权”玩得太溜了，既解决了老员工的安置问题，又给项目找了管家，还收买了人心。
“去办吧。空出来的位置你让各个开发组长自己去应届生里面挑。”
