这消息要是传出去，怕是会让不少人眼红。
“还有，”中山拓也走到门口，手搭在门把手上，又停下脚步回头笑了笑，“听说最近有些被挖去索尼那边的老同事，私下里在抱怨那边规矩多、还要天天陪领导应酬？”
田村一愣，隨即也笑了起来，带著几分幸灾乐祸：“是有这么回事。听说那边下班还得排队给课长鞠躬说幸苦了”。咱们这边的自由散漫惯了，去那边简直像坐牢。上周还有个离职的程式设计师托人问我，能不能再回来————”
“那就好。”中山拓也拉开门，“让他们后悔去吧。只要世嘉能一直屹立不倒，这帮人迟早会求著回来的。到时候，这种技术管理”岗，就是给他们留的最后一张回程票一当然，得排队。
门关上了。
田村看著那扇关闭的门，长长地出了一口气。
他转头看向窗外繁华的东京街景，心里那个念头越来越清晰：这位年轻的专务，哪怕不谈游戏製作的天赋，光是这手把控人心的管理手段，就足够让那帮老古董喝一壶了。
这个“技术管理”岗，不仅仅是一个职位，更是给整个僵化的日式僱佣体系，狠狠地开了一刀。
难怪世嘉的开发部，在这个年轻人的掌舵下，一直如此强大而高效。
