“说实话，很吃力。”他嘆了口气，“世嘉现在的开发组多少有点各自为战，资源不互通。有时候为了爭一个资深的美术，两个组能吵一下午。我大部分时间不是在做管理，而是在做润滑剂”，防止各个齿轮卡死。但即便这样，忙中出错也是常有的事，上周就因为沟通滯后，导致两个组重复做了一套类似的物理引擎模块。”
说到这，他有些忐忑地看了一眼中山拓也，担心这番抱怨会让上司觉得自己能力不足。
但这正是中山拓也想听的。
不怕有问题，就怕有问题还藏著掖著粉饰太平。
能看出癥结，说明小口久雄的眼光已经超出了执行层，开始从架构上思考问题了。
“重复造轮子，资源內耗，这是大公司的通病。”中山拓也往椅背上一靠，语气平静却带著不容置疑的力度，“现在的开发部儘管相互之间沟通已经不少了，但是还是免不了各种单打独斗的情况出现。我们需要正规军的打法。”
中山拓也並没有急著拋出方案，而是反把球踢了回去：“如果不考虑预算和编制，让你来开药方，你会怎么治？”
小口久雄显然没料到专务会问得这么直接。
