对导演、编剧等，同样有类似复杂的指标体系，尤其强调其「项目把控能力」、「团队协作能力」以及对行业新人的「传帮带」作用。
机构评级则侧重于「合规经营」、「财务健康」、「项目成功率」、「人才培养机制」、「行业口碑」等。
「评审委员会的构成，最终方案里建议的是由行业协会牵头，但独立运作。」
宋新民适时解释道，「盛影作为主要发起方之一，拥有推荐委员的权利，但确保各方代表平衡，包括学界权威、退休资深从业者、官方代表、以及市场代表。确保评审的相对独立性和公信力。」
王盛微微颔首，继续翻阅。
方案还提出了「信用积分」制度，与评级挂钩。
涉及抄袭、数据造假、严重违约、违法犯罪等行为，不仅会被降级，还会扣除信用积分，影响其参与重点项目、获得政策支持乃至银行贷款的资格。
「先内部试运行，再逐步推广。」王盛边看边说，这是既定方针。
「是的，董事长。我们计划首先在盛影传媒、光线传媒体系内，以及与我们合作最紧密的『盛影系』伙伴公司、签约艺人中推行。
初期以鼓励和引导为主，评级结果与内部资源分配、项目机会适度挂钩，让大家看到遵守规矩的好处。」
宋新民补充道，「同时，我们已草拟了与电影家协会、电视剧协会、广电社会组织联合会的合作备忘录，争取他们的支持，为下一步扩大试点范围做准备。」
王盛看到方案中甚至包含了建立一个「影视行业人才发展基金」的设想，初期由盛影注资，后续吸引其他资本加入，用于资助评级体系内的优秀人才进修、创作孵化，以及对陷入困境的合规从业者提供短期援助，以此增强体系的吸引力和凝聚力。
