现如今，跟昭德传承旗下众多集团有直接或间接雇佣关系的员工已经超过了五千人。
待【光年城市乐园】正式营业以后，这个总人数还将会再次大幅增长，所以想要在昭德传承里面拿出五百个兼职岗位出来，对于昭德传承来说，完全可以轻松消化。
就拿餐饮行业来说，服务人员的数量就很难平衡。
雇佣多了，存在浪费。
雇佣少了，遇到晚高峰用餐时段，人手还不够用。
针对这种情况，兼职就是最好的解决办法。
大学生年轻肯于，而且素质普遍都很高。
愿意俯下身子勤工俭学的孩子，都是家庭较为困难的，所以在态度方面也不用担心，像是传菜这样的简单工作，很轻易就能上手掌握。
又譬如即将正式营业的【光年城市乐园】，同样也是一个非常适合兼职的地方。
因为【光年城市乐园】作为超大型娱乐综合体，客流量最高的时候通常都是晚上，跟餐饮行业的晚高峰用餐有着异曲同工之处。
如果有上百名兼职学生，在每晚人流量最多的时候，可以作为机动力量随时支援各个岗位，那么【光年城市乐园】在尖峰时段就可以变得很是从容。
总得来说，将兼职学生引入昭德传承，从昭德传承本身的商业运营出发，也是好处多多。
况且，还能顶着勤工俭学的名义。
面子有了，里子也有了，算得上是一箭双雕。
对于兼职，其实很多行业都有需求。
奈何，因为某些人的居心不良和贪婪无度，使得很多有需要兼职的大学生，对于外界始终充满了警惕，不敢再轻易相信其他人。
有需要兼职的经营者，找不到人手。
有需要兼职的大学生，找不到岗位。
顾此次借着【昭德奖学金】由头，推出了勤工赋能计划，其实算是一次尝试和摸索。
抛开中间商赚差价，直接点和点进行对接。
既要保证企业利益，也要保证兼职大学生的利益。
如果顾珩能将这个模式给打通，他后续会考虑将吉省青年企业家协会里面的优秀企业也给引入进来，从而为吉大学子提供更多的勤工俭学岗位，甚至是未来将这项计划单拎出来，向着整个吉省大学乃至全国大学进行推广。
远处，程诺听着顾珩娓娓道来的勤工赋能计划，那双温润清亮的明眸悄然亮了起来。
高中毕业后，整个暑期她都在做兼职。
整个过程，只能说是一言难尽。
